疫情放开半年就业形势仍严峻，大量失业为何集中在2023年？

疫情管控放开已半年，本以为熬过冬天便会迎来春天，未曾想等来的却是失业潮，4月份青年失业率冲破20%，五个年轻人中就有一个没有工作，此数字比疫情期间更扎眼，为何苦日子未结束，找工作却反倒更难了，背后原因值得我们仔细剖析。

求职大军扎堆涌入市场

疫情三年的那段时期，好多人实际上早就处于没工作可做的状态了，只是因为被封控在了家里，所以没办法出去寻觅工作。今年一旦放开之后，这些人全部都涌入到了人才市场当中。并且还加上了1158万应届毕业的学生，这两种力量碰撞到了一块，导致招聘现场到处都是人。我有一位身为HR且在郑州工作的朋友讲，今年招聘一个行政岗位，竟能够收到五百多份简历，筛选都筛选不过来。在短时间之内市场需求根本就没办法消化掉这么多的人，失业率自然而然就升高了。

企业招人意愿降到冰点

居民口袋没资金了，消费便难以起来。今年五一假期尽管人较多 ，然而人均消费相较于2019年更低。商场中观看的多购买的少 ，工厂的货物卖不出去 ，库存积压得越来越多。浙江那边不少从事外贸生意的厂老板表示 ，去年积压的订单完成后 ，今年新的单子减少了三层。企业挣不到钱 ，别说招聘新员工 ，不进行裁员就已经很不错了 ，招聘需求萎缩得极为严重。

降薪裁员从暗处走到明处

哪怕是在疫情期间的时候，大家都咬着牙坚持着，身为老板的人不敢随意地去变动员工，就怕员工们的心散掉了。然而今年的情况有所不同，公司的效益实在是难以支撑下去了，到了必须要削减成本的时候了。存在一些公司采用了变相降薪的方式，绩效奖金直接削减了一半。以及有些索性裁撤掉一个部门。更为厉害的是，有一些企业为了节省开支，原本由三个人承担的工作现在让两个人来做，每天都加班到深夜，好多人承受不了这样的强度，只能主动提出辞职。

招聘门槛被悄悄抬高

市场之中人增多了，企业便开始挑挑拣拣。往昔大专力所能及之事，现今非得本科才行；先前乐意带新人，如今张嘴便要两年以上经验。我结识一位修习市场营销的本科生，投递了八十多份简历，大部分连面试机遇都未获得，只因“缺乏相关工作经验”。还有那些四十多岁的中年人，诸多岗位径直限定在三十五岁以下，连投递简历的资格都不具备。

大学专业和市场脱节严重

高校扩招历经多年，然而专业设置却未能紧跟市场变化的步伐，许多学校依旧教授着十年前的内容，学生毕业之后才发觉，企业所需要的技能自己根本未曾学习过，学习文科的难以寻觅到对口岗位，学习技术的却又不够精湛。武汉一所二本院校的老师私下透露，他们学校有好几个专业的就业率不足三成，只能依靠签订灵活就业协议来拼凑数据。

破解困局还得靠中小企业

就业问题的解决，关键之处在于中小企业，这些堪称就业岗位贡献主力的企业，贡献了高达80%的就业岗位，然而当下它们正处于最为艰难的境地，房租、水电以及税费带来的重压使其几乎喘不过气来，连生存下去都具备相当难度，又怎敢去招聘人员呢？广东地区已然着手对小微企业实施减免税费举措，所取得的效果颇为良好。此外年轻人也必须转变思维方式，切莫一味执着于办公室方向，摆摊、从事自媒体工作、投身家政领域皆是可行的出路。我楼下存在一个小伙子，辞去工作后售卖淀粉肠，每月能够赚取七八千的收入。

彻头彻尾来讲，就业这个事情单单依靠等待是不成的。你认为当下是持续去投递简历寻觅工作，还是先行去做些别的事情来维持自身生计呢？欢迎于评论区域谈论你的当下境遇，点一下赞使得更多人能够瞧见这篇文章，共同去思索一些办法。